El inventario de competencias para el trabajo con jóvenes

Introducción

LEVEL5 trata del desarrollo de competencias. Por lo tanto, uno de nuestros primeros pasos en la aplicación de esta metodología es pensar en las competencias que usted, como trabajador/-a juvenil, y las personas jóvenes con las que trabaja quieren o deberían desarrollar. 

El equipo del proyecto ha establecido un marco de competencias que consta de diez competencias que pueden ser de interés en el trabajo con jóvenes. 

Cada competencia se describe mediante un sistema de referencia. Los sistemas de referencia se utilizan para la descripción tridimensional de una competencia y son la herramienta central de LEVEL5 para registrar los desarrollos individuales de las competencias. 

A primera vista parece muy complejo (esta unidad le ayudará a reducir esta complejidad).

Objetivos:

  • Seleccionar las competencias más adecuadas para su contexto de trabajo con jóvenes.
  • Entender cómo se construye el sistema de referencia LEVEL5 y cómo utilizarlo.

 

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